Прочитал на Seonews.ru исследование, проведенное сервисом CareerBuilder.com, согласно которому треть менеджеров по персоналу отказали кандидатам в работе после просмотра его профиля в социальных сетях (типа В контакте, Одноклассники.ру, Мой Круг и т.д.).
Чаще всего работникам отказывают после нахождения их фотографий в нейтрезвом виде. Более того, менеджеры по персоналу используют социалки для поиска компромата на неугодных работников!
Думаю, что и в случае фрилансеров подобная практика работает. Потенциальный работодатель может спокойно найти и посмотреть профиль, а также блог фрилансера и его комментарии, отзывы. Любая критика, ненормативная лексика, информация о неудачных проектах могут отпугнуть заказчиков. С другой стороны, "правильное” поведение на форумах, блогах и в социальных сетях, вежливое общение - послужить на благо репутации.
Вывод один: быть осторожным и понимать, что размещенную в Интернете информацию могут посмотреть другие люди, а не только Ваши знакомые и друзья. Поэтому если Вы хотите разместить что-то такое, что не предназначено для чужих глаз, используйте приватные сервисы и защиту паролем, а в социальных сетях ограничивайте доступ к анкете.
